我在寫這篇文章的時候是2015年的六月三十日
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（中央社記者呂欣憓台北21日電）前陸軍司令部教準部作戰模擬處副處長林滿康上校性騷擾女部屬被彈劾，監察院調查認為教準部處理林滿康的性騷擾案有多項違失，今天再通過糾正陸軍教準部。 林滿康因從民國103年起利用權勢性騷擾部屬，日前遭監察院彈劾；監察院國防及情報委員會會議今天審查通過監察委員仉桂美和包宗和完成的調查報告及糾正案文，認為陸軍教準部處理林滿康上校性騷擾案涉諸多違失，糾正陸軍教準部。 監委指出，教準部處理林滿康的性騷擾案有違失，包括未依國軍人員性騷擾處理實施規定第15點第1項規定，於7日內組成性騷擾申訴會進行調查；性騷擾申訴處理委員會審議委員與性騷擾申覆會之審議委員完全相同，球員兼裁判，與正當法律程序未盡相符。 監委並指出，教準部未考量本案被害人的感受及相關權益，將其調離至該部的下屬單位，被害人並因職務調動喪失專業加給。 監委指出，性騷擾事件具高度私密性，加害人每次加害行為往往事出突然，非被害人所能預料，難以留存證據，在苦無證據、擔心名譽受損、遭受異樣眼光或被排擠等等的顧慮下，被害人往往不欲張揚，甚至一味隱忍，而選擇先透過非正式申訴管道，向熟稔的同僚或長官傾訴或尋求協助。 監委認為，如果能在被害人正式提起申訴前，建立相關因應措施或處理機制，提早發現並提供協助，有助於避免擴大被害人身心傷害，甚至避免憾事發生。 監委指出，尤其軍中文化是寧可相信位階較高的長官而非下屬的陳訴，在性騷擾加害人為被害人的直屬長官的情況下，更凸顯被害人正式提起申訴前，建立相關的因應措施或處理機制的重要性與必要性。1050121
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